125. výročí založení společnosti přesvědčilo skupinu Bosch Group hovořit na setkání ve Stuttgartu na téma „start-up a podnikatelský duch“. 

15. listopadu 1886 založil Robert Bosch svou „Dílnu pro jemnou mechaniku a elektrotechniku“. O sto pětadvacet let později se mladí manažeři setkali s Tilmanem Todenhöferem, vedoucím pracovníkem Robert Bosch Industrietreuhand KG a členem dozorčí rady Robert Bosch GmbH, a podrobně diskutovali na téma mladých firem tzv.„start-up“. Zúčastnili se též členové představenstva, zástupci zaměstnanců a vědci. Tato událost uzavírá cyklus setkání k tématu letošního výročí. V konferenčním a školicím středisku Bosch Group – Bosch Haus Heidehof – se sešlo na sto hostů.

Jaké vlastnosti potřebují potenciální podnikatelé?
„Potřebujeme odvážné zaměstnance, průkopníky, kteří se nebojí ukázat podnikatelského ducha a které případné komplikace motivují k ještě lepšímu výkonu,“ řekl Franz Fehrenbach, předseda představenstva. Zdůraznil však i to, že kolegové, u kterých se lze spolehnout na to, že splní své pracovní úkoly, jsou stejně důležití. „Vše je o tom, nalézt tu správnou směs. Existují jasné důkazy, že smíšené týmy dosahují nejlepších výsledků ve všech oblastech,“ dodal. Jeho slova zazněla po diskusích a workshopu, v němž delegáti uvažovali o tom, co společnost s 300 000 zaměstnanci po celém světě potřebuje pro zachování dlouhodobého podnikatelského ducha.

Odvaha, kompetence, schopnost motivovat druhé, vytrvalost, ochota jít do rizika a schopnost věci dokončit: podle Dr. Johannese Bähra, který učí historii na Univerzitě Johanna Wofganga Göetha ve Frankfurtu jsou toto vlastnosti, které měl i sám Robert Bosch. V prvních deseti letech po založení společnosti nevydělal Robert Bosch žádné peníze, ale vytrval. „Robert Bosch extrémně důvěřoval svým vlastním schopnostem.“ Věřil, že svých dovedností nejlépe využije ve vlastní společnosti,“ řekl Bähr.

Rozdílná pravidla pro podnikatele?
Jak Dr. Volkmar Denner, tak Dr. Wolfgang Malchow souhlasili, že Bosch má mnoho zaměstnanců s vlastnostmi podnikatele. „To však znamená, že je nutné je vést, podporovat a motivovat rozdílně, a dát jim více svobody,“ řekli oba členové představenstva. Hartwig Geisel, místopředseda ústřední závodní rady řekl: „Ve firmě Bosch rozhodně panuje podnikatelský duch. Lze jej nalézt na všech úrovních od výroby po administrativu. Manažeři musejí vytvářet prostředí, které povzbuzuje podnikatele,“ řekl Prof. Dr. Rüdiger Kabst, odborník na podnikání z Univerzity v Giessenu v Německu.

Dle jeho názoru toto není ve velkých společnostech samozřejmostí. Je přesvědčen, že velké společnosti směřují k netečnosti a konformismu. Proto je ještě více zapotřebí jít vzorem a aktivně uplatňovat podnikatelství v rámci společnosti. Citujme profesora Kabsta: „Musíte mít odvahu odměnit nekonformní chování. A v jednotlivých oblastech podnikání je třeba zakládat menší flexibilnější pobočky.“

Mnoho start-up projektů
Bosch tento kurs systematicky dodržuje. Jedním z jeho nejnovějších start-up projektů je Bosch Power Tec GmbH v Böblingenu, který vyvíjí silovou energetiku, zejména pro oblast obnovitelné energie. Pro jeho ředitele Dr. Andrease Stratmanna to bylo trochu jako na dobrodružné výpravě, když převzal vedení. Úspěch však na sebe nenechal čekat: tomuto projektu se skutečně daří. Trvalý růst charakterizuje i Bosch Engineering GmbH. Byl založen v Abstattu, severně od Stuttgartu, v roce 1999.

Společnost, která začala před dvanácti lety jako poskytovatel specializovaných technických služeb, zejména pro automobilové technologie, má nyní 1 600 zaměstnanců v osmi závodech v Asii, Evropě a ve Spojených státech. Bernhard Bihr, její výkonný ředitel, vyzdvihl vysoké pracovní tempo, které samo volá po iniciativě: „V našem tržním prostředí je rychlost extrémně důležitá. Každý z našich zaměstnanců se proto musí cítit a jednat jako podnikatel.“

Start-up podporuje vlastní kapitálová společnost
Start-up projekty v podnikatelských oblastech patřících do sféry zájmů společnosti Bosch kontroluje a podporuje společnost Robert Bosch Venture Capital GmbH, založená v roce 2007. Přestože se jedná o pobočku v plném vlastnictví firmy Bosch, je systém jejího fungování velmi podobný soukromým kapitálovým společnostem. Za deset let bylo do struktury virtuálního fondu investováno 200 miliónů eur. Jako v jiných kapitálových jednotkách vlastněných společností se však pouze část prostředků investuje přímo. Zhruba dvě třetiny jsou k dispozici pro přímé investice, zatímco management řídí zbývající prostředky jako zastřešující fond.

Výkonný místopředseda pro finance a administrativu Dr. Markus Thill je přesvědčen, že úspěch projektu start-up obvykle více závisí na lidech v týmu než na výrobcích či trhu. Markus Quicken, výkonný ředitel SupplyOn, nového podniku založeného v roce 2000 v Hallbergmoosu u Mnichova také cítí, že pro kompetence a vyhlídky jednotlivců v původním týmu je zásadní, aby se navzájem doplňovali. Za 11 let od svého založení se SupplyOn stal největším světovým poskytovatelem řešení pro internetové dodavatelské řetězce v oblasti výroby.

Tyto příklady potvrzují, že Bosch byl vždy společností pro podnikatelské osobnosti. Pro Fehrenbacha je podniková kultura společnosti Bosch a rozmanitost její pracovní síly potvrzením, že tomu tak zůstane i v budoucnu. Ve své výzvě směřované především k mladým manažerům přítomným mezi posluchači řekl: „Již 125 let se společnosti Bosch znovu a znovu daří zajišťovat kontinuitu od našich začátků přes současnost až do budoucnosti. Podněcujte i nadále svého podnikatelského ducha, nikdy tento oheň nenechte vyhasnout."

9.000 nových zaměstnanců po celém světě
V tomto roce společnost přijme po celém světě na 9.000 nových vysokoškoláků – z toho 200 v Německu. Aby si udržel přitažlivost pro vysoce vyškolené čerstvé absolventy i v budoucnu, zahájil Bosch svůj „InterCampus Program,“ který si klade za cíl rozšířit podporu společnosti pro univerzity po celém světě, do kterého již firma investovala 50 milionů eur. Během následujících deseti let bude poskytovat podporu univerzitám a výzkumným ústavům v Německu, Číně, Indii a USA. V září zahájilo asi 1, 500 mladých lidí profesní praxi v přibližně 60 závodech a 100 provozních jednotkách Bosch v Německu. 63 % z nich zvolilo kariéru v technických oborech.

Více informací na www.bosch.com, www.bosch.cz, www.bosch.de, www.125.bosch.com.